Board of Directors - B von D BREAKING DOWN Board of Directors - B von D Im Allgemeinen entscheidet der Vorstand über die Aktionäre als Treuhänder und blickt auf das finanzielle Wohlbefinden des Unternehmens. Solche Themen, die unter einen Bretter-Purpose fallen, beinhalten die Einstellung und Abfeuerung von Führungskräften, Dividendenpolitik. Optionen-Richtlinien und Führungskompensation. Zusätzlich zu diesen Pflichten ist ein Vorstand zuständig für die Unterstützung eines Unternehmens, das breite Ziele verfolgt, die Führungskräfte in ihren Pflichten unterstützt und gleichzeitig dem Unternehmen ausreichende Ressourcen zur Verfügung stellt und dass diese Ressourcen gut geführt werden. In den vergangenen Jahren haben sich einige Verwaltungsräte für öffentlich zugängliche Unternehmen von der Betrachtung ihrer treuhänderischen Pflicht unter Berücksichtigung ihrer finanziellen Wohlbefinden des Unternehmens zu einem breiteren Ziel der Arbeit, den Erfolg des Unternehmens zum Nutzen seiner Mitglieder zu fördern, verschoben Ein Ganzes, wie die britischen britischen Unternehmen handeln. Struktur und Make-up Die Struktur und die Befugnisse des Vorstandes werden durch eine Satzung der Organisation bestimmt. Die Anzahl der Mitglieder, die Art und Weise, in der sie gewählt werden, wie oft sie gewählt werden, und wie oft sie verleihen. Die Anzahl der Mitglieder eines Boards kann in der Größe variieren: einige Unternehmen haben Boards mit bis zu 31 Mitgliedern oder so wenig wie 3. Die ideale Größe eines Boards ist 7. Unabhängig von der Nummer, idealerweise sollte das Board of Directors a sein Vertretung sowohl des Managements als auch der Interessen der Aktionäre, bestehend aus Innen - und Außenmitgliedern. Ein innerer Direktor ist ein Mitglied, das das Interesse der Großaktionäre, Offiziere und Mitarbeiter im Auge hat und dessen Fachwissen in ihrem Geschäft und ihr Markt dem Vorstand einen Mehrwert verleiht. Sie haben ihre Position nicht an der Tafel kompensiert, da sie als Verantwortlichkeit für ihre Arbeit bei der Firma angesehen wird. Diese Innenmitglieder können C-Level-Führungskräfte sein. Großaktionäre. Oder Stakeholder wie Gewerkschaftsvertreter. Unabhängige oder externe Vorstandsmitglieder sind nicht an den inneren Arbeiten des Unternehmens beteiligt und bringen Erfahrungen aus der Arbeit mit anderen Unternehmen. Diese Mitglieder werden zurückerstattet und erhalten in der Regel zusätzliche Bezahlung für die Teilnahme an Sitzungen. Idealerweise bietet diese Position mehr eine objektive Sicht, welche Ziele erfüllt werden müssen und wie man Streitigkeiten fair beilegt. Zu viele Insider, die als Direktoren dienen, werden bedeuten, dass der Vorstand dazu neigen wird, Entscheidungen für das Management zu treffen, aber möglicherweise nicht für das Unternehmen als Ganzes, und zu viele unabhängige Direktoren können bedeuten, dass das Management aus dem Entscheidungsprozess herausgelassen wird Kann dazu führen, dass gute Manager in Frustration gehen. Wegen dieser Bedenken ist das Auffassen einer Balance auf die Arten von Mitgliedern auf jedem Brett für ihren Erfolg wichtig. Die Struktur unterscheidet sich in einigen Ländern in der E. U .. und in Asien, wo die Governance eines Unternehmens in zwei Ebenen aufgeteilt ist. Einem Vorstand und einem Aufsichtsrat. Der Vorstand besteht aus Insidern, die von Mitarbeitern und Aktionären gewählt werden und unter der Leitung des CEO oder des leitenden Beamten. Dieser Vorstand ist verantwortlich für den täglichen Geschäftsbetrieb des Unternehmens. Der Aufsichtsrat wird von einem anderen als dem Vorsitzenden des Vorstands geleitet und beschäftigt sich mit Fragen, die dem Vorstand in den USA näher kommen. Während die Mitglieder des Verwaltungsrates von den Aktionären gewählt werden, Für die Nominierung werden von einem Nominierungsausschuss entschieden. Als Führungskräfte innerhalb des Unternehmens am Nominierungsprozess teilnahmen. Sie endete nominiert Kandidaten, die weniger wahrscheinlich waren, um aggressiv überwachen die Manager des Unternehmens. Im Jahr 2002 forderten die NYSE und die NASDAQ den Ausschuss aus unabhängigen Direktoren, um sicherzustellen, dass die treuhänderischen Pflichten des Verwaltungsrates erfüllt würden. In einigen Fällen, je nach der Struktur für den Vorstand und die Gesetze in den Staat, im Falle des Todes eines Regisseurs oder ihre Resignation eingerichtet. Idealerweise sind die Regisseure gestaffelt, so dass nicht alle Regisseure im selben Jahr zur Wahl kommen. Die Beseitigung durch Beschluss in einer Hauptversammlung ist anspruchsvoll, weil die meisten Satzungen es einem Direktor erlauben, eine Kopie des Vorschlags zu erhalten, und dann darauf in der Sitzung zu antworten und die Möglichkeit einer unangenehmen Spaltung zu erhöhen. Sogar dann, die meisten Regisseure Verträge schließen eine abschreckende für das Brennen ein, eine goldene Fallschirmklausel, die das Unternehmen benötigt, um dem Direktor einen Bonus zu zahlen, wenn er gelassen wird. Allerdings gibt es eine Reihe von Grundregeln, die, wenn sie verletzt werden, zur Vertreibung eines Regisseurs führen können. - Einsatz von Befugnissen als Direktor für etwas anderes als den finanziellen Nutzen des Unternehmens - Making Deals mit Dritten versprechen, eine oder andere Art und Weise auf einer Vorstandssitzung zu stimmen, beeinträchtigt einen direktionalen Ermessensspieler - Interessenkonflikt durch Eingriff in Geschäfte mit dem Unternehmen. Mitglieder des Vorstandes können sich nicht mit Geschäften beschäftigen oder sich mit einer Körperschaft befassen, auf der sie im Vorstand ankommen, ohne den Deal mit dem Unternehmen zu ratifizieren oder alle aus dem Geschäft erworbenen Mittel zu veräußern. - In den Sitzungen gesammelte Informationen für persönliche Gewinne zu nutzen Fitness, um Protokolle zu dienen, die in Gebrauch gehen, wenn ein Direktor in eine Situation einmischt, die das Potenzial hat, negativ auf das Unternehmen zu reflektieren. Was genau diese Definition erfüllt, ist bis zum Vorstand zu entscheiden. Ein 1811-Gesetz, der in den Staat New York ins Gesetz gestellt wird, gilt allgemein als der erste Fall der Kodifizierung der bereits bestehenden Praxis, dass die gewählten Direktoren eine aufsichtsrechtliche Rolle eines Unternehmensmanagements wahrnehmen. Das Gesetz liest das, die Aktie. Vermögensgegenstände und Bedenken dieser Gesellschaft werden von Treuhändern verwaltet und durchgeführt, die mit Ausnahme derjenigen für das erste Jahr zu diesem Zeitpunkt und dem Ort gewählt werden, der nach den Gesetzen der Gesellschaft geführt wird. Während dies das erste Gesetz in Bezug auf ein Board of Directors war, war die Praxis schon lange vorher mit britischen Unternehmen vorhanden. Director Stock Compensation: Drei neue Studien zeigen Trends auf Aktienoptionen, Restricted Stock und RSUs für Directors On Company Boards Trends in der Die Verwendung von Aktienoptionen und beschränkten Vorräten für Direktoren in den Konzernräten ist ein Thema, auf dem die Aktienbeteiligungserhebungen oft stumm sind. Aus diesem Grund waren wir angenehm überrascht, nicht weniger als drei aktuelle Umfragen zu finden, die Details über die Aktie für Regisseure enthalten. Die Trends, die sie offenbaren, werden zweifellos für viele Entschädigungs - und Aktienplan-Profis von Interesse sein. Türme Watson Ein Entschädigungsberatungsunternehmen, veröffentlichte Daten über Aktienpreise an die Direktoren in seinem Newsletter Executive Compensation Bulletin. Die Firma berichtet, dass, während die meisten Fortune-500-Unternehmen dazu neigen, eine gleichmässige Mischung aus Bargeld und Eigenkapital zu den Direktoren zu zahlen, sind die jüngsten Zinserhöhungen von der Aktienseite gekommen. Das Unternehmen sieht dies als eine Möglichkeit zur weiteren Stärkung der Interessenausgleich zwischen Aktionären und Direktoren. Bei der Medianin war die Mischung der Lohn für die Direktoren im Jahr 2011 45 Bargeld und 55 Eigenkapital. Diese Zahlen waren im Jahr 2009 48 Bargeld und 52 Eigenkapital, und Towers Watson schreibt die Umstellung auf einige Unternehmen, die die Zuschusswerte erhöht haben. Die Firma besagt, dass die Aktienprämien an die Direktoren mittlerweile fast vollständig beschränkte Aktienzuwendungen sind und die Anzahl der Fortune-500-Unternehmen, die Aktienoptionen nutzen, zu einer quotselect group geschrumpft ist. Der Wert der Aktienprämien an die Direktoren wurde nicht durch die Volatilität der Aktienkurse beeinflusst Da die meisten Unternehmen die Grundsätze für Direktoren auf einen festen Wert anstatt auf eine feste Anzahl von Aktien festlegen. Der mittlere Wert der jährlichen Aktienpreise für die Direktoren stieg zwischen 2010 und 2011 um auf rund 125.000. Die gebräuchlichste Art von Zuschüssen an die Direktoren ist beschränkte Aktien oder aufgeschobene Aktien (79), gefolgt von einer Kombination aus Aktienoptionsrest (11) und durch Stipendien von nur Aktienoptionen (3). Aktienbesitzrichtlinien und Aktienbeteiligungsrichtlinien erscheinen bei 87 der Gesellschaften (von 83 im Jahr 2010). Der mittlere Wert des Aktienbesitzes beträgt 300.000. In einer Analyse der Direktorentschädigung im Jahr 2011 bei SampP 500-Unternehmen hat die HR-Beratungsfirma Mercer folgendes gefunden: Die meisten Unternehmen (77) gewähren den Regisseuren nur beschränkte Aktien. Der Prozentsatz der Gesellschaften, die den Verwaltungsratsmitgliedern Optionen oder SAR gewähren, sank von 26 im Jahr 2010 auf 22 im Jahr 2011. Aktienoptionen werden neben einer beschränkten Aktie bei 18 der Gesellschaften vergeben, wobei typischerweise jeder Zuschusstyp etwa die Hälfte des Gesamtwertes eines Directors aus Eigenkapital ausgibt . Die Mehrheit (62) der Unternehmen vergeben mindestens einen Zuschussart auf Festwertbasis, dh der Dollarwert der Stipendien bleibt jedes Jahr gleich, wobei eine variable Anzahl von Aktien oder Optionen entsprechend vorliegt. Bei 23 der Gesellschaften erhalten die neuen Vorstandsmitglieder bei der Wahl zum Vorstand einen jährlichen Zuschuss zuzüglich eines separaten anfänglichen Aktienpreises. Jährliche Kassenbestände für Direktoren erhöhten sich im Jahr 2011 auf einen Medianwert von 75.000, während die Aktienvergütung 10 auf einen Medianwert von 131.900 stieg. In seinem Regisseur-Kompensationsbericht 2012. Die Beratungsfirma Frederic W. Cook amp Co. fand einige ähnliche Trends in ihrer Forschung, die 240 öffentliche Unternehmen in den Finanzdienstleistungen, Industrie-, Einzelhandel und Technologie-Sektoren, unterteilt in drei Größenkategorien auf der Grundlage der Marktkapitalisierung abgedeckt. Unter den festen Positionen: Vollwertige Aktienprämien (eingeschränkte Bestände und RSUs) sind die am weitesten verbreitete Form der Aktienzuteilung mit einem Festwertwert für die Stipendiengröße. Dies ist eine fortgesetzte Verschiebung von Optionen und festverzinslichen Stipendiengrößen. Die Zahl der Unternehmen, die Aktienoptionen nutzen, ist seit der vorherigen Studie um 25 gesunken. Aktienoptionen werden von weniger als 15 der Finanzdienstleistungen, Industrie - und Einzelhandelsunternehmen genutzt, im Gegensatz zu 34 der Tech-Unternehmen. Der durchschnittliche Lohnmix variiert zwischen Branchen und Unternehmensgrößen. Zum Beispiel machen Aktienratings 49 und Aktienoptionen 17 der Gesamtvergütung bei Tech-Unternehmen (der verbleibende Prozentsatz ist Bargeld), während bei den Finanzdienstleistungsunternehmen die entsprechenden Prozentsätze 41 und 3 sind. Large-Cap-Unternehmen gewähren mehr Eigenkapitalvergütung (56 Aktien und 8 Optionen) als Small-Cap-Unternehmen (38 und 7). Die Firma erklärt, dass große Unternehmen mehr unter Druck stehen, um die Bezahlung mit den Interessen der Aktionäre auszurichten. Im Industrie - und Einzelhandel nutzen 85 der Unternehmen nur Aktienzuschüsse, während 17 der Tech-Unternehmen und 5 der Einzelhandelsunternehmen nur Aktienoptionen zur Verfügung stellen. Bei Tech-Unternehmen nutzen 17 eine Kombination aus Aktienzuschüssen und Optionen, während nur 712 der Unternehmen in den anderen Sektoren diesen Ansatz nutzen. Bei myStockOptions. Wir beobachten ständig neue Umfragen zur Eigenkapitalvergütung, denn wir wissen, wie wertvoll diese für die Aktienplan-Profis sind, die routinemäßig unsere Website nutzen. Neuere Umfragedaten auf Lager comp sind in einer unserer beliebtesten FAQs verfügbar. Dein Kommentar konnte nicht verschickt werden. Fehlertyp: Ihr Kommentar wurde gespeichert. Kommentare werden moderiert und erscheinen erst nach Genehmigung durch den Autor. 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Name ist erforderlich, um einen Kommentar zu posten Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse ein Starten Option Plan für Vorstände Das Ziel des Aktienoptionsplans Von Bombardier ist es, Führungskräfte mit einem Anreiz zur Erhöhung des Shareholder Value zu belohnen, indem sie ihnen eine Form der Entschädigung gewährt, die an die Erhöhung des Marktwertes der untergeordneten Anteile der Klasse B gebunden ist. Die Gewährung von Aktienoptionen unterliegt den folgenden Regeln: Die Gewährung nicht abtretbarer Optionen zum Erwerb von nachrangigen Aktien der Klasse B darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die im Rahmen einer anderen sicherheitsbasierten Vergütung gewährt werden, nicht überschreiten Der Gesellschaft, 135.782.688 und in einem bestimmten Zeitraum von einem Jahr kann jeder Insider oder seine Mitarbeiter keine Anzahl von Aktien mehr als 5 aller ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B ausgeben. Die Hauptregeln des Aktienoptionsplans stellen sich wie folgt dar: Eine Gewährung von Aktienoptionen stellt das Recht dar, eine gleichrangige Anzahl von nachrangigen Anteilen der Klasse B an Bombardier zum ermittelten Ausübungspreis zu erwerben, wobei der Ausübungspreis dem gewichteten durchschnittlichen Handelspreis der Klasse B entspricht Nachrangige Anteile, die an der TSX an den fünf Börsentagen unmittelbar vor dem Tag, an dem eine Option gewährt wird, gehandelt werden, haben eine Höchstlaufzeit von sieben Jahren und Weste mit einem Satz von 100 am Ende des dritten Jubiläums des Datums der Erteilung der drei - die Vesting-Periode richtet sich mit den Warteplänen der RSUPSUDSU-Pläne aus, wenn das Verfallsdatum einer Option während oder innerhalb von zehn (10) Geschäftstagen nach Ablauf einer Verdunkelungsperiode fällt, verlängert sich das Ablaufdatum automatisch um einen Zeitraum von Zehn (10) Geschäftstagen nach dem Ende der Blackout-Periode und verweisen auf die Kündigungs - und Änderungsregelungen für die Behandlung von Aktienoptionen in solchen Fällen. Darüber hinaus sieht der Aktienoptionsplan vor, dass keine Option oder ein Recht hiervon übertragbar oder anderweitig zugänglich ist, als durch den Willen oder nach dem Erbrecht. Im Falle von Aktienoptionen, die in den Jahren 2008-2009 gewährt wurden, erforderten die zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegten Performance-Vesting-Bedingungen, dass der volumengewichtete durchschnittliche Handelspreis der nachrangigen Stimmrechtsanteile der Klasse B eine Zielpreisschwelle von 8,00 Cdn für mindestens 21 aufeinanderfolgende Geschäfte erreicht hat Tage nach dem Stichtag. Da diese Zielpreisschwelle nicht erreicht wurde, wurde keine dieser Aktienoptionen ausgeübt und alle am 20. August 2015 abgelaufen. Zusätzliche Einschränkungen und sonstige Informationen über die 2010 DSUP und den Aktienoptionsplan Im Rahmen der DSUP und 2010 Der Aktienoptionsplan: die Gesamtzahl der nachrangigen Anteile der Klasse B, die aus dem Treasury ausgegeben werden können, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die aus allen anderen Gesell - schaften im Rahmen der sonstigen versicherungsbasierten Vergütungsregelungen der Gesellschaft ansässig sind, darf nicht mehr als 10 der insgesamt ausgegebenen Aktien betragen Und ausstehende nachrangige Anteile der Klasse B die Gesamtzahl der untergeordneten Anteile der Klasse B, die von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Gesellschafter ausgegeben werden, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die von Treasury an Insider und ihre assoziierten Unternehmen im Rahmen aller Gesellschaften anderer sicherheitsrelevanter Vergütungsregelungen ausgegeben werden Darf nicht mehr als 5 der ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B die Anzahl der nachrangigen Anteile der Klasse B, die von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Unternehmen ausgegeben werden, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die von der Treasury an Insider und ihre Gesellschafter ausgegeben wurden, nicht überschreiten Der Gesellschaften andere sicherheitsbasierte Vergütungsregelungen innerhalb eines Zeitraums von einem Jahr dürfen nicht mehr als 10 der ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B und einer einzigen Person, die keine DSUs abdecken oder Optionen erwerben können, nicht überschreiten , Mehr als 5 der ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B und die Gesamtzahl der im 31. Dezember 2015 begebenen Aktienoptionen (49.454.570 Aktienoptionen) in Prozent der Gesamtzahl der Anteile der Klasse A und der Klasse B nachrangige Anteile, die zum 31. Dezember 2015 ausgegeben und ausstehend waren, beträgt 2,21. Am 7. März 2016 ist der Status wie folgt: Einschließlich einer Anzahl von 403.000 Aktien, die aufgrund der Ausübung von Aktienoptionen aus dem Aktienoptionsplan zugunsten der nicht geschäftsführenden Direktoren von Bombardier ausgegeben wurden, die abgeschafft wurden Mit Wirkung zum 1. Oktober 2003. Die Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die im Rahmen des Aktienoptionsplans und des DSUP 2010 ausgegeben werden, darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die unter einer anderen sicherheitsrelevanten Vergütungsvereinbarung ausgegeben werden, Der Gesellschaft, 135.782.688. Recht auf Änderung des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 Der Verwaltungsrat kann vorbehaltlich des Erhaltes der erforderlichen behördlichen und börsennotierten Genehmigungen die DSUP 2010 und die hierfür gewährten DSUs oder den Aktienoptionsplan und alle ausstehenden Aktien ändern, aussetzen oder beenden Option ohne vorherige Zustimmung der Aktionäre der Gesellschaft jedoch keine solche Änderung oder Kündigung, gelten die Bedingungen für nicht ausgeübte Aktienoptionen, die zuvor ohne Zustimmung der betreffenden Optionsrechte erteilt wurden, es sei denn, die Rechte von Diese Optionsscheine sind zum Zeitpunkt der Änderung oder Kündigung gekündigt oder ausgeübt worden. Vorbehaltlich der Beschränkung der Allgemeingültigkeit des Vorstehenden kann der Verwaltungsrat die 2010 DSUP oder den Aktienoptionsplan abwickeln, aussetzen oder beenden: eine im Rahmen des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 gewährte Vergabe beenden, Und Einschränkungen, Teilnahme an der 2010 DSUP oder der Aktienoptionsplan ändern Perioden, in denen die Optionen im Rahmen des Aktienoptionsplans ausgeübt werden können, ändern die Bedingungen, unter denen die Prämien gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert und angepasst werden können Fall von Aktienoptionen nur ausgeübt ändern die Bestimmungen der 2010 DSUP oder der Aktienoptionsplan zur Einhaltung der geltenden Gesetze, die Anforderungen der Regulierungsbehörden oder anwendbare Börsen ändern die Bestimmungen der 2010 DSUP oder der Aktienoptionsplan, um das Maximum zu ändern Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die nach der Erklärung der Aktiendividende, einer Untergliederung, einer Konsolidierung, einer Umgliederung oder einer sonstigen Änderung gegenüber den nachrangigen Aktien der Klasse B für die Zeichnung und den Erwerb nach dem DSUP oder dem Aktienoptionsplan angeboten werden können Änderung des 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans oder einer Vergabe, um eine Unklarheit, eine mangelhafte oder unanwendbare Bestimmung, einen Fehler oder eine Unterlassung zu korrigieren oder zu beheben und eine Bestimmung des 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans in Bezug auf die Verwaltung oder technische Aspekte zu ändern Des Planes Unbeschadet der vorstehenden Erwägungen müssen die folgenden Änderungen jedoch von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt werden: 1. Im Falle des Aktienoptionsplans oder der ausstehenden Optionen: eine Änderung, die die Ausgabe von untergeordneten Anteilen der Klasse B an einen Optionsgegenstand ohne die Zahlung von Eine Barabfindung, es sei denn, für die Ausgabe im Rahmen des Aktienoptionsplans ist eine Verringerung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B vorzusehen, es sei denn, es wurde ein Rückzahlungsbetrag der zugrunde liegenden nachrangigen Stammaktien der Klasse B aus der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B gewährt Jede Option oder eine Verlängerung des Verfalldatums einer Option über die Ausübungsperioden des Aktienoptionsplans hinaus, die Ermächtigung der Nicht-Angestellten-Direktoren der Gesellschaft als Teilnehmer des Aktienoptionsplans in einer Ermessensspielungsperiode, Option, um andere Optionen als durch den Willen zu übertragen oder nach dem Erbrecht die Streichung von Optionen für die Erteilung neuer Optionen, die Gewährung von finanziellen Unterstützung für die Ausübung von Optionen eine Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission vorgesehen sind Den Aktienoptionsplan und jegliche Änderung der Methode zur Ermittlung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B in Bezug auf jede Option. 2. Im Falle der 2010 gewährten DSUP oder DSUs: Eine Änderung, die es einem Teilnehmer gestattet, DSUs zu übertragen, außer durch den Willen oder nach dem Erbrecht und eine Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission reserviert sind Unter dem DSUP 2010. Wie unter der Überschrift Änderungsanträge zum Aktienoptionsplan von Bombardier in Abschnitt 2: Geschäft der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016 erwähnt, genehmigte der Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 den Ersten Stock Option Plan Amendment und den zweiten Stock Option Plan Amendment, Die in jedem Fall die erforderliche Regulierungs - und Gesellschaftergenehmigung in der unter der Überschrift Änderungsänderungen des Aktienoptionsplans von Bombardier in Abschnitt 2: Geschäft der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016 beschriebenen Weise erhalten haben. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Anpassungen genehmigt, die aufgrund des Zweiten Aktienoptionsplans erforderlich sind. Änderung der Beschränkung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die insgesamt nach dem Aktienoptionsplan und Jede andere sicherheitsrelevante Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider zu jeder Zeit, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung von der Annahme des zweiten Aktienoptionsplan-Änderungsantrags unberührt bleibt. Diese Anpassungen unterlagen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Änderungen des Aktienoptionsplans der Hauswirtschaft oder des klerikalen Charakters genehmigt, die auch von der TSX genehmigt wurden, aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen wurden, um nicht anwendbare Bestimmungen zu streichen Des Planes, einschließlich aller Verweise im Aktienoptionsplan an den ehemaligen Verwaltungsratsplan der Gesellschaften (wobei der Aktienoptionsplan zugunsten der bis zum 1. Oktober 2003 abgeschafften Gesellschafter der Gesellschaft) und auf Aktienoptionen, die vor dem 1. Juni 2009 gewährt wurden, besteht , 2009 (keiner davon ist noch ausstehend), sowie alle damit zusammenhängenden Bestimmungen. Abgesehen von den vom Verwaltungsrat verabschiedeten Haushaltungs - oder klerikalischen Änderungen wurden vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 weitere Änderungen des Aktienoptionsplans vorgenommen und von der TSX genehmigt, jedoch nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen. Diese Änderungen beinhalten (i) eine Änderung zur Ergänzung der Teilnahmeberechtigung an dem Aktienoptionsplan, neben den Beamten, den leitenden Angestellten und den wichtigsten Mitarbeitern in Vollbeschäftigung der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften, leitenden Angestellten, leitenden Angestellten und Schlüssel Angestellte in Vollbeschäftigung von einer anderen Gesellschaft, einer Partnerschaft oder einer anderen juristischen Person, die von der HRCC von Zeit zu Zeit benannt wird (mit notwendigen Anpassungen, die infolge einer solchen Änderung der Bedingungen, auf denen die Optionen gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert werden können, gemacht werden Angepasst) und (ii) eine Änderung des Unterabschnitts 7.1.2 (i) des Aktienoptionsplans, um zu klären, dass, wenn ein Optionsgegenstand zwischen mindestens 55 und 60 Jahren nach mindestens 5 Jahren ununterbrochener Dienstleistung mit der Gesellschaft oder ihren Tochtergesellschaften oder irgendwelchen eintritt Andere Gesell - schaften, Partnerschaften oder sonstige juristische Personen, die von der HRCC von Zeit zu Zeit benannt werden, sind die Optionen, die von einem solchen Optionsnehmer oder einem Teil davon gehalten werden, ausübbar oder laufen unter den in Ziffer 7.1 beschriebenen Ereignissen. 2 (i), unabhängig davon, ob diese Option ein Teilnehmer im Rahmen eines genehmigten Altersvorsorgeplans war. Wie unter der Überschrift Änderungsanträge zum Abgrenzungspaket von Bombardier 2010 in Abschnitt 2 erwähnt: Geschäft der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016, als notwendige Folge des zweiten Aktienoptionsplanänderungsverfahrens, hat der Verwaltungsrat auch den DSUP-Änderungsantrag 2010 genehmigt , Vorbehaltlich des Erhalts der erforderlichen Regulierungs - und Gesellschaftergenehmigung in der unter der Überschrift Änderungsänderungen des Abschlussprüfungsausschusses 2010 von Bombardier in Abschnitt 2: Geschäft der Versammlung beschriebenen Weise. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Anpassungen genehmigt, die aufgrund des DSUP 2010 erforderlich sind. Änderung der Beschränkung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die insgesamt gemäß der DSUP 2010 und jeder anderen Wertpapiere ausgegeben werden Dass die Beschränkung durch die Annahme des DSUP-Änderungsantrags 2010 unberührt bleibt. Diese Anpassungen unterlagen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Ein weiterer Änderungsantrag wurde vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 an den 2010 DSUP vorgenommen und wurde von der TSX genehmigt, war aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen. Insbesondere hat der Verwaltungsrat eine Änderung zur Änderung der Teilnahmeberechtigung an der DSUP 2010 genehmigt, zusätzlich zu leitenden Beamten der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften hochrangige Beamte jeder anderen Gesellschaft, Partnerschaft oder einer anderen juristischen Person, die von der HRCC benannt wurde, einzubeziehen Von Zeit zu Zeit (mit notwendigen Anpassungen, die als Folge einer solchen Änderung der Bedingungen, zu denen die DSU gewährt, gekündigt, storniert und angepasst werden können) gemacht werden. Einschränkungen hinsichtlich des Handels von Bombardier Securities und Hedging Prohibition Der Code of Ethics and Business Conduct von Bombardier stellt die folgenden Beschränkungen für den Handel von Bombardier-Wertpapieren dar: Die Mitarbeiter sind nicht in Hedging-Aktivitäten oder in Form von Geschäften von öffentlich gehandelten Optionen in Bombardier tätig Wertpapiere oder jede andere Form von Derivaten, die sich auf Bombardier-Aktien beziehen, einschließlich Putze und Anrufe, dürfen keine Bombardier-Wertpapiere verkaufen, die sie nicht besitzen (Leerverkäufe), und die Mitarbeiter dürfen nur innerhalb bestimmter Handelsperioden, die mit der fünften Arbeit beginnen, mit Bombardier-Aktien handeln Tag nach der Veröffentlichung der Bombardiers vierteljährlichen oder Jahresabschlüsse und Ende 25 Kalendertage später werden diese Handelsperioden intern veröffentlicht und an alle Mitarbeiter weitergegeben, die nicht in Bombardier-Aktien handeln, wenn sie Kenntnis von nicht offenbarten Materialinformationen haben. Der Aktienoptionsplan sieht auch vor, dass Optionsscheine keine Monitisierungstransaktionen oder andere Absicherungsverfahren abschließen können. Aktienbesitz-Richtlinien Bombardier hat Aktienbesitzrichtlinien (SOG) für Führungskräfte verabschiedet, um ihre Interessen mit denen der Aktionäre zu verknüpfen, welche Richtlinien von der HRCC überprüft werden, wann immer es notwendig ist. Die SOG-Anforderungen gelten für die folgende Gruppe von Führungskräften: der Vorstandsvorsitzende des Präsidenten und Chief Executive Officer, der Präsident der Geschäftssegmente, der Vizepräsident, Produktentwicklung und Chefingenieur, Luft - und Raumfahrt und die Führungskräfte über festgelegte Gehaltsstufen, die direkt berichten An den Präsidenten und Chief Executive Officer, die Präsidenten der Geschäftssegmente und den Vizepräsidenten, Produktentwicklung und Chefingenieur, Luft - und Raumfahrt, und die Mitglieder ihrer Führungsteams sind. Jeder dieser Führungskräfte ist verpflichtet, ein Portfolio von Anteilen der Klasse A oder Klasse B nachrangige Stimmrechtsaktien mit einem Wert zu bauen und zu halten, der mindestens dem anwendbaren Vielfachen seines Stammgehalts entspricht, wie in der folgenden Tabelle beschrieben: Der Wert des Portfolios wird ermittelt Basierend auf dem höheren Wert zum Zeitpunkt des Erwerbs oder dem Marktwert der am 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres gehaltenen Bombardier-Aktien. Für die Beurteilung des Besitzstandsbestandes umfasst Bombardier den Wert der im Besitz befindlichen Aktien und der zugelassenen DSUs und gewährte die RSU nach Abzug der geschätzten Steuern. Die HRCC überwacht jährlich die Wertschöpfung der Aktienportfolios. Da Bombardier-Aktien nur in kanadischen Dollar gehandelt werden, wird das tatsächliche Grundgehalt bei Par für Führungskräfte in kanadischen oder US-Dollar bezahlt verwendet. Für Führungskräfte, die in anderen Währungen gezahlt werden, wird das Grundgehalt am Mittelpunkt der kanadischen Gehaltsskala für ihre gleichwertige Position in Kanada als Grundlage für die Bestimmung ihres Aktienbesitzziels herangezogen. Es ist kein vorgeschriebener Zeitraum, um das Aktienbesitzziel zu erreichen. Jedoch dürfen Führungskräfte keine Aktien, die durch die Abwicklung von RSUsPSUs erworben wurden, oder die Ausübung von Optionen, die am oder nach dem Juni 2009 gewährt wurden, oder nach Führungskräften, die der SOG unterliegen, bis sie ihr individuelles Ziel erreicht haben, verkaufen, außer um die Kosten für den Erwerb zu decken Die Aktien und die anfallenden lokalen Steuern. Die folgende Tabelle stellt das SOG-Ziel der NEOs als Vielfaches des Grundgehalts dar und das tatsächliche Vielfache des Grundgehalts, das durch den Gesamtbetrag der Aktien repräsentiert wird, und gewährte RSUs abzüglich der geschätzten Steuern und der von den NEOs, die noch aktive Mitarbeiter waren, Bombardier (1) zum 31. Dezember 2015:
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