ARBEITNEHMER-OPTIONEN UND EIGENTÜMER (ESOP) Mitarbeiterbeteiligung tritt ein, wenn die Personen, die für ein Unternehmen arbeiten, Aktien an diesem Unternehmen halten. Im Allgemeinen glauben Management-Experten, dass die Umwandlung von Mitarbeitern in Aktionäre ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht und zu einer verbesserten Performance führt. Aktienbesitz bietet auch Mitarbeitern das Potenzial für erhebliche finanzielle Belohnungen. Zum Beispiel sind Arbeiter in mehreren jungen High-Tech-Unternehmen Millionäre geworden durch den Kauf von Aktien im Erdgeschoss und dann beobachten die Marktpreis steigen astronomisch. Mitarbeiterbeteiligung nimmt eine Reihe von verschiedenen Formen an. Zwei der häufigsten Formulare sind Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne oder ESOPs. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Der Kaufpreis, auch als Ausübungspreis bekannt, ist in der Regel der Marktwert der Aktie am Tag der Erteilung der Optionen. In den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter warten, bis die Optionen (in der Regel vier Jahre) vergeben sind, bevor sie ihr Recht zum Aktienkauf zum Ausübungspreis ausüben. Idealerweise wird sich der Marktwert der Aktie während der Wartezeit erhöht haben, so dass die Mitarbeiter in der Lage sind, Aktien zu einem erheblichen Abschlag zu erwerben. Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen ist der Mitarbeiterx0027. Sobald Mitarbeiter Aktien besitzen, anstatt Optionen, um Aktien zu kaufen, können sie entweder die Aktien halten oder verkaufen sie auf dem freien Markt. Zu einem Zeitpunkt waren die Aktienoptionen eine Form der Entschädigung, die auf Top-Führungskräfte und externe Direktoren beschränkt war. Doch in den 1990er Jahren begannen schnell wachsende High-Tech-Unternehmen, allen Mitarbeitern Aktienoptionen zu gewähren, um Top-Talente zu gewinnen und zu behalten. Die Verwendung von breit angelegten Aktienoptionsplänen hat sich seither auf andere Branchen ausgeweitet, da verschiedene Arten von Unternehmen versucht haben, die dynamische Atmosphäre der Hightech-Unternehmen zu erfassen. In der Tat, nach US News und World Report, mehr als ein Drittel der nationx0027s größte Unternehmen angeboten breitbasierte Aktienoptionspläne an Mitarbeiter in 1999x2014mehr als das Doppelte der Zahl, die dies so kürzlich wie 1993. Darüber hinaus ist die Menge an Das gesamte Eigenkapital der Nonmanagement-Mitarbeiter erhöhte sich zwischen den Jahren 1 bis 2 Prozent in den frühen 1980er Jahren auf 6 bis 10 Prozent Ende der 90er Jahre. X0022In der rampaging, Fähigkeiten-hungrige globale Wirtschaft der 1990er Jahre, Mitarbeiter-Aktienoptionen haben sich die neue mannax2014a weithin akzeptiert Mittel der Anziehung und Beibehaltung der wichtigsten Arbeitnehmer, x0022 Edward 0. Welles schrieb in Inc. VORTEILE UND NACHTEILE VON STOCK OPTIONEN Die am häufigsten zitierten Vorteil bei der Gewährung von Aktienoptionen an Mitarbeiter ist, dass sie die Loyalität der Mitarbeiter und das Engagement für die Organisation erhöhen. Mitarbeiter sind Eigentümer mit einer finanziellen Beteiligung an der companyx0027s Leistung. Talente Mitarbeiter werden von der Firma angezogen und werden geneigt sein zu bleiben, um die zukünftigen Belohnungen zu ernten. Aber Aktienoptionen bieten auch steuerliche Vorteile für Unternehmen. Die Optionen werden auf Firmenbüchern als wertlos dargestellt, bis sie ausgeübt werden. Auch wenn Aktienoptionen technisch eine Form der aufgeschobenen Mitarbeiterentschädigung darstellen, sind Unternehmen nicht verpflichtet, die als Aufwand anhängigen Optionen aufzuzeichnen. Dies hilft Wachstumsunternehmen, ein gesundes Ergebnis zu zeigen. X0022Granting-Optionen ermöglicht es Managern, Mitarbeiter mit einer IOU anstatt Cashx2014 mit der Aussicht zu bezahlen, dass die Börse, nicht die Firma, eines Tages zahlen wird, x0022 Welles erklärte. Sobald die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, darf die Gesellschaft einen Steuerabzug in Höhe des Unterschieds zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis als Entschädigungskosten in Anspruch nehmen. Aber Kritiker der Aktienoptionen behaupten, dass die Nachteile oft die Vorteile überwiegen. Für eine Sache, viele Mitarbeiter auszahlen ihre Aktien sofort nach Ausübung ihrer Option zu kaufen. Diese Mitarbeiter können ihre persönlichen Betriebe diversifizieren oder sich verteilen. In beiden Fällen sind sie jedoch nicht lange an Aktionäre, so dass jeder Motivationswert der Optionen verloren geht. Einige Mitarbeiter verschwinden mit ihrem neu entdeckten Reichtum, sobald sie in ihren Optionen eintauschen, auf der Suche nach einer weiteren schnellen Partitur mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ihre Loyalität dauert nur bis ihre Optionen reifen. Eine weitere gemeinsame Kritik an Aktienoptionsplänen ist, dass sie eine übermäßige Risikobereitschaft durch das Management fördern. Im Gegensatz zu den ordentlichen Aktionären teilen sich Mitarbeiter, die Aktienoptionen halten, am Aufwärtspotenzial von Aktienkursgewinnen, aber nicht im Abwärtsrisiko von Aktienkursverlusten. Sie wählen einfach nicht, ihre Optionen auszuüben, wenn der Marktpreis unter den Ausübungspreis fällt. Andere Kritiker behaupten, dass die Verwendung von Aktienoptionen als Entschädigung tatsächlich unangemessenes Risiko für ahnungslose Mitarbeiter stellt. Wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, ihre Optionen ausüben zu können, um die Vorteile des Marktpreises zu nutzen, kann sie eine unstable companyx0027s ganze Eigenkapitalstruktur zusammenbrechen. Das Unternehmen ist verpflichtet, neue Aktien zu erwerben, wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben. Dies erhöht die Anzahl der ausstehenden Aktien und verdünnt den Wert der von anderen Anlegern gehaltenen Aktien. Um der Wertschöpfung vorzubeugen, muss das Unternehmen entweder seine Erträge erhöhen oder Aktien auf dem freien Markt zurückkaufen. In einem Artikel für HR Magazine, Paul L. Gilles erwähnt mehrere Alternativen, die einige der Probleme mit traditionellen Aktienoptionen verbunden lösen. Um beispielsweise sicherzustellen, dass die Optionen als Belohnung für die Leistung der Mitarbeiter fungieren, könnte ein Unternehmen Premium-Optionen verwenden. Diese Optionen verfügen über einen Ausübungspreis, der höher ist als der Marktpreis zum Zeitpunkt der Erteilung der Option, was bedeutet, dass die Option wertlos ist, es sei denn, die Leistung des Unternehmensx0027s verbessert sich. Variable-Preis-Optionen sind ähnlich, mit der Ausnahme, dass der Ausübungspreis in Bezug auf die Performance des Gesamtmarktes oder die Bestände eines Industriekonzerns bewegt. Um das Problem der Mitarbeiter zu überwinden, die ihre Bestände ausgleichen, sobald sie ihre Optionen ausüben, legen einige Unternehmen Leitlinien fest, die ein Management benötigen, um eine bestimmte Menge an Aktien zu halten, um für zukünftige Aktienoptionen in Frage zu kommen. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein qualifiziertes Ruhestandsprogramm, durch das Mitarbeiter Anteile an der Aktien des Konzerns erhalten. Wie zollbasierte Ruhestandspläne unterliegen die ESOPs den Anspruchsberechtigungs - und Ausübungsanforderungen und stellen den Mitarbeitern monatliche Leistungen bei Ruhestand, Tod oder Invalidität zur Verfügung. Im Gegensatz zu anderen Programmen werden die in ESOPs gehaltenen Fonds in erster Linie in Arbeitgeber-Wertpapiere (Aktien der Arbeitgeber-Stammaktien) investiert, anstatt in einem Aktienportfolio, einem Investmentfonds oder einem anderen Finanzinstrument. ESOPs bieten den Arbeitgebern mehrere Vorteile. In erster Linie, Bundesgesetze verhängen erhebliche Steuererleichterungen an solche Pläne. Zum Beispiel kann das Unternehmen Geld durch die ESOP für Expansion oder andere Zwecke zu leihen, und dann zurückzuzahlen das Darlehen durch die volle steuerlich abzugsfähige Beiträge an die ESOP (in ordentlichen Darlehen, nur Zinszahlungen sind steuerlich absetzbar). Darüber hinaus sind Unternehmer, die ihre Beteiligung an der Firma an die ESOP verkaufen, oft in der Lage, die mit dem Verkauf des Unternehmens verbundenen Kapitalertragsteuern zu verschieben oder gar zu vermeiden. Auf diese Weise sind ESOPs ein wichtiges Instrument in der Nachfolgeplanung für Unternehmer, die sich auf den Ruhestand vorbereiten. Ein weniger greifbarer Vorteil, den viele Arbeitgeber bei der Etablierung eines ESOP erleben, ist eine Erhöhung der Loyalität und der Produktivität der Mitarbeiter. Neben der Bereitstellung eines Mitarbeiters in Form einer erhöhten Vergütung, da die Bargeld-basierten Gewinnbeteiligungsregelungen die Arbeitnehmer einen Anreiz geben, ihre Leistung zu verbessern, weil sie eine spürbare Beteiligung am Unternehmen haben. X0022Unter ein ESOP, behandeln Sie Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt, den Sie einem Partner zukommen würden. Dann fangen sie an, sich wie Besitzer zu benehmen. Thatx0027s die echte Magie eines ESOP, x0022 erklärte Don Way, Chief Executive Officer (CEO) eines kalifornischen Handelsversicherungsunternehmens, in Nationx0027s Business. In einer Umfrage von Unternehmen, die vor kurzem ESOPs in Nationx0027s Business angeführt hatten, sagten 68 Prozent der Befragten, dass sich ihre Finanzzahlen verbessert hätten, während 60 Prozent eine Steigerung der Mitarbeiterproduktivität verzeichneten. Einige Experten behaupten auch, dass ESOPsx2014mehr so als regelmäßige Gewinnbeteiligungsplänex2014Machen es einfacher für Unternehmen zu rekrutieren, zu behalten und zu motivieren ihre Mitarbeiter. X0022An ESOP schafft eine Vision für jeden Mitarbeiter und bekommt jeder zieht in die gleiche Richtung, sagte x0022 Joe Cabral, CEO eines in Kalifornien ansässigen Hersteller von Computer-Netzwerk-Support-Ausrüstung, in Nationx0027s Business. Die erste ESOP wurde 1957 gegründet, aber die Idee hat bis 1974 nicht viel Aufmerksamkeit erregt, als die Plandetails im Employee Retirement Income Security Act (ERISA) angelegt wurden. Die Zahl der Unternehmen, die die ESOPs sponsern, hat sich in den 80er Jahren stetig ausgebaut, da die Änderungen der Steuerordnung für Unternehmer attraktiver wurden. Obwohl die Beliebtheit der ESOPs in der Rezession der frühen 1990er Jahre zurückging, hat sie sich seither erholt. Nach Angaben des National Centre for Employee Ownership wuchs die Zahl der Unternehmen mit ESOPs von 9.000 im Jahr 1990 auf 10.000 im Jahr 1997, aber 60 Prozent dieser Zunahme fand 1996 allein statt und veranlasste viele Beobachter, den Beginn eines steilen Aufwärtstrends vorherzusagen. Das Wachstum stammt nicht nur aus der Stärke der Wirtschaft, sondern auch aus der Business-Besitzerx0027 Anerkennung, dass ESOPs ihnen einen Wettbewerbsvorteil in Bezug auf erhöhte Loyalität und Produktivität bieten können. Um ein ESOP zu gründen, muss ein Unternehmen im Geschäft gewesen sein und einen Gewinn von mindestens drei Jahren gezeigt haben. Einer der Hauptfaktoren, die das Wachstum von ESOPs einschränken, ist, dass sie relativ kompliziert sind und eine strenge Berichterstattung erfordern und somit sehr teuer zu etablieren und zu verwalten sind. Nach Nationx0027s Business, ESOP Setup-Kosten reichen von 20.000 bis 50.000, plus es kann zusätzliche Gebühren beteiligt sein, wenn das Unternehmen beschließt, einen externen Administrator zu mieten. Für eng gehaltene Unternehmen x2014whose Aktie ist nicht öffentlich gehandelt und hat somit keinen leicht erkennbaren Marktwertx2014Föderalen Gesetz erfordert eine unabhängige Bewertung der ESOP jedes Jahr, die 10.000 kosten kann. Auf der positiven Seite sind viele Plankosten steuerlich absetzbar. Die Arbeitgeber können zwischen zwei Haupttypen von ESOPs wählen, die lose als Basis-ESOPs und gehebelte ESOPs bekannt sind. Sie unterscheiden sich in erster Linie in der Art und Weise, in der die ESOP die Gesellschaft erhält. In einem grundlegenden ESOP, trägt der Arbeitgeber einfach Wertpapiere oder Bargeld in den Plan jedes Jahr x2014 wie eine gewöhnliche Gewinn-Sharing-Planx2014so, dass die ESOP Aktien kaufen kann. Solche Beiträge sind steuerlich abzugsfähig für den Arbeitgeber zu einem Limit von 15 Prozent der Abrechnung. Im Gegensatz dazu erhalten gehebelte ESOPs Bankkredite für den Kauf der companyx0027s Aktie. Der Arbeitgeber kann dann die Erlöse aus dem Aktienkauf nutzen, um das Geschäft zu erweitern, oder um die Geschäftsbesitzerx0027s Ruhestand Nest Ei zu finanzieren. Das Unternehmen kann die Darlehen durch Beiträge an die ESOP zurückzahlen, die für den Arbeitgeber steuerlich abzugsfähig sind, bis zu einer Grenze von 25 Prozent der Abrechnung. Ein ESOP kann auch ein nützliches Werkzeug zur Erleichterung des Kaufs und Verkaufs von Kleinunternehmen sein. Zum Beispiel kann ein Unternehmer in der Nähe des Rentenalters seine oder ihre Beteiligung an der Firma an die ESOP verkaufen, um steuerliche Vorteile zu erzielen und die Fortsetzung des Geschäfts zu gewährleisten. Einige Experten behaupten, dass die Übertragung von Eigentum an den Mitarbeitern auf diese Weise vorzuziehen ist Drittanbieter-Verkäufe, die negative steuerliche Auswirkungen sowie die Ungewissheit, einen Käufer zu finden und sammeln Ratenzahlung von ihnen. Stattdessen kann die ESOP Geld ausleihen, um den Besitzer zu gewinnen. Wenn der ESOP nach dem Aktienkauf über 30 Prozent der Aktien der Gesellschaft x0027 hält, kann der Eigentümer die Kapitalertragssteuern durch die Anlage der Erlöse in ein qualifiziertes Ersatzobjekt (QRP) verschieben. QRPs können Aktien, Anleihen und bestimmte Ruhestandskonten enthalten. Der Einkommensstrom, der durch das QRP erzeugt wird, kann helfen, den Unternehmer mit Einkommen während des Ruhestandes zu versorgen. ESOPs können sich auch für diejenigen interessieren, die sich für den Kauf eines Unternehmens interessieren. Viele Einzelpersonen und Unternehmen entscheiden sich dafür, Kapital zu finanzieren, um einen solchen Kauf zu finanzieren, indem sie nicht stimmberechtigte Aktien im Geschäft an ihre Mitarbeiter verkaufen. Diese Strategie ermöglicht es dem Käufer, die stimmberechtigten Aktien beizubehalten, um die Kontrolle über das Geschäft zu erhalten. Zu einer Zeit begünstigten die Banken diese Art von Kaufvereinbarung, weil sie berechtigt waren, 50 Prozent der Zinszahlungen abzuziehen, solange das ESOP-Darlehen verwendet wurde, um eine Mehrheitsbeteiligung an der Gesellschaft zu erwerben. Dieser steuerliche Anreiz für Banken wurde jedoch mit der Verabschiedung des Small Business Jobs Protection Act beseitigt. Zusätzlich zu den verschiedenen Vorteilen, die ESOPs Unternehmer, Verkäufern und Käufern zur Verfügung stellen können, bieten sie den Mitarbeitern auch mehrere Vorteile. Wie andere Arten von Ruhestandsplänen können die Arbeitgeberx0027s Beiträge zu einem ESOP im Namen von Mitarbeitern steuerfrei steigen, bis die Mittel auf einen Rentenversicherer vergeben werden. Zu der Zeit, in der ein Angestellter in den Ruhestand geht oder das Unternehmen verlässt, verkauft er oder sie einfach die Ware an die Firma zurück. Die Erlöse aus dem Aktienverkauf können dann in einen anderen qualifizierten Ruhestand, wie zB ein individuelles Ruhestandskonto oder einen von einem anderen Arbeitgeber geförderten Plan, überführt werden. Eine weitere Bereitstellung von ESOPs gibt den Teilnehmern, die das Alter von 55 Jahren erreichen und mindestens zehn Jahre Dienstzeit in Anspruch nehmen, die Möglichkeit, ihre ESOP-Investitionen von der Unternehmensbestände und zu den traditionelleren Investitionen zu diversifizieren. Die mit ESOPs verbundenen finanziellen Belohnungen können für langjährige Mitarbeiter, die am Wachstum eines Unternehmens teilgenommen haben, besonders beeindruckend sein. Natürlich begegnen die Mitarbeiter auch bei den ESOPs mit einigen Risiken, da ein Großteil ihrer Rentenfonds in den Bestand eines kleinen Unternehmens investiert wird. In der Tat kann ein ESOP wertlos werden, wenn das Sponsoring-Unternehmen in Konkurs geht. Aber die Geschichte hat gezeigt, dass dieses Szenario unwahrscheinlich ist: Nur 1 Prozent der ESOP-Firmen sind in den letzten 20 Jahren finanziell gegangen. Im Allgemeinen sind ESOPs für sehr kleine Unternehmen, die mit hohem Mitarbeiterumsatz oder denen, die sich stark auf Vertragspartner verlassen, zu teuer. ESOPs könnten auch für Unternehmen, die einen unsicheren Cashflow haben, problematisch sein, da Unternehmen vertraglich verpflichtet sind, Aktien von Mitarbeitern zurückzukaufen, wenn sie in den Ruhestand gehen oder das Unternehmen verlassen. Schließlich sind ESOPs am besten für Unternehmen geeignet, die sich dafür einsetzen, dass die Mitarbeiter an der Geschäftsführung teilnehmen können. Andernfalls könnte ein ESOP dazu neigen, Ressentiments bei Mitarbeitern zu schaffen, die Teilhaber des Unternehmens werden und dann nicht in Übereinstimmung mit ihrem Status behandelt werden. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Law Change steigert die Nützlichkeit von ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22. März 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternativen für Aktienoptionen. x0022 HR Magazine, Januar 1999. James, Glenn. X0022Advice für Unternehmen Planung zur Ausgabe von Aktienoptionen. x0022 Steuerberater, Februar 1999. Kaufman, Steve. X0022ESOPsx0027 Appeal auf der Increase. x0022 Nationx0027s Business, Juni 1997. Lardner, James. X0022OK, hier sind Ihre Optionen. x0022 U. S. Nachrichten und Weltbericht, März 1999. Shanney-Saborsky, Regina. X0022Warum bezahlt es, einen ESOP in einem Business Succession zu verwenden Plan. x0022 Praktischer Buchhalter, September 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie und Stock Options. x0022 Inc. Februar 1998. User Beiträge: Exklusive Methode der Handelsoptionen gibt Ihnen . Zitat von Fast Risk-Free Weg, um ein CEO-Level-Einkommen in der Börse unabhängig von den wirtschaftlichen Bedingungen und unabhängig davon, ob der Markt geht nach oben, unten oder sidewaysquot hören, wenn youre wie die meisten Menschen heute, youre wahrscheinlich: Müde von nächsten zu machen Nichts auf deine investitionen Müde zu sehen, Ihr Ruhestand Portfolio (und Pläne) langsam weg rutschen. Müde, die gleichen alten düsteren Renditen auf dem Markt zu bekommen. Müde, wenn du dich bei deinem 401k anstarrst. Ist einer dieser Klang vertraut Wenn ja, lesen Sie den Rest dieses Briefes zu entdecken, wie können Sie ganz einfach alles, was um mit der Macht und Leverage von sicheren, risikoarme, High-Return-Optionen, um eine konsistente monatliche Einkommen auf dem Markt zu machen . Von: David Vallieres und Tim Warren Montag, 5.30 Uhr Ob du ein erfahrener Trader oder ein kompletter Anfänger bist, du bist etwa zu entdecken, Optionen sind nicht annähernd so kompliziert oder so riskant wie du zu glauben geführt hast. Die Wahrheit ist, die meisten Menschen, sogar viele erfahrene Börsenmakler, verstehe einfach keine Optionen. Sie sehen, Aktien haben sich für buchstäblich Hunderte von Jahren, aber aufgelisteten Optionen sind relativ neu. Sie sind nur ein bisschen über 40 Jahre alt. So ist es verständlich, dass die meisten Leute nicht wissen, wie sie arbeiten. Thats, wo ich hereinkomme. Sie sehen, ich habe die letzten 23 Jahre studiert, Lernen, Planen, Testen und Vervollkommnen eines einfachen Systems für Handelsoptionen. Das System - erlaubt meiner Familie und ich, einen Lebensstil zu leben, den die meisten Menschen nur träumen können. (HINWEIS: Der Kurs enthält FULL SIZE Videos, so dass Sie alles klar sehen können.) Und jetzt, Im Hier, um das System mit Ihnen zu teilen Zuerst können Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, welche Optionen sind. Sie können schon wissen, aber nur für den Fall, dass Sie donrsquot, lassen Sie mich Ihnen ein einfaches Beispiel zu illustrieren, wie Optionen funktionieren: Letrsquos sagen, Sie sehen eine Anzeige in Ihrem lokalen Papier für ein Paar Blue Jeans. Ihr lokaler Bekleidungsgeschäft führt einen Verkauf auf ihnen, und für die nächsten drei Tage sind sie nur 30. Jedoch, durch die Zeit, die Sie es zum Speicher machen, sind sie alle aus Ihrer Größe verkauft. Um dich als ein glücklicher Kunde zu behalten, bietet Ihnen der Ladenschreiber einen Regencheck. Es berechtigt Sie, ein Paar Jeans zum Verkaufspreis - 30 jederzeit innerhalb der nächsten 60 Tage zu kaufen. Der Regencheck ist genau wie eine Option. Sie haben das Recht - aber nicht die Verpflichtung - die Blue Jeans zum garantierten Preis von 30 zu jeder Zeit vor dem Verfallsdatum in 60 Tagen zu kaufen. Der einzige Unterschied ist, mit einer Option berechnen sie Ihnen eine kleine Prämie für das Recht. Was macht Optionen so besonders gut, lasst uns einen Blick auf den Unterschied zwischen dem Kauf eines Aktienanteils und dem Kauf einer Option. Lass uns sagen, dass du einen heißen Tipp bekommst. Dein Kumpel erzählt dir von einem Vorrat, der gerade bereit ist, abzureisen. Sie wissen, dass alles, was Ihr Kumpel berührt, zu Gold wird, also entscheiden Sie, 10.000 in den Vorrat zu investieren. Nehmen wir an, dass die Aktie bei 100 pro Aktie festgesetzt wird, so dass Sie am Ende mit 100 Aktien der Aktie. Jetzt sagst du, dein Kumpel ist richtig und die Ware startet. Es erhöht sich um 50 Prozent. Nicht schlecht. Ihre Aktie stieg um 50 an. Also, wenn Sie sich entscheiden, Ihre 100 Aktien zu verkaufen, youll Gewinn 5000 (50 X 100 Aktien). Nun können wir an den Anfang zurückkehren und überlegen, was passiert wäre, wenn Sie Ihre 10.000 in Optionen investiert hätten, um die Aktie zu kaufen, anstatt in den Bestand selbst zu investieren. Nehmen wir an, Sie könnten eine Option kaufen, um einen Anteil von demselben heißen Vorrat für 5 zu kaufen (Sie zahlen ein 5 quotpremiumquot für das Recht - aber nicht die Verpflichtung -, den Vorrat zu kaufen). So, jetzt, Ihre gleichen 10.000 würde Ihnen die Option auf 2000 Aktien der Aktien. Noch einmal, gut sagen, dass Ihr Kumpel wusste, wovon er sprach und die Aktie stieg um fünfzig Prozent an. Also hast du wieder einmal getötet. Allerdings, weil es um Optionen ging, müssen wir Ihre Gewinne ein wenig anders als diesmal berechnen. Wir müssen in dem Preis der Prämie, die Sie für die Option bezahlt haben. Also anstatt einen Gewinn von 50 auf jeder Aktie zu machen, machten Sie nur 45 auf jede Option. Aber warten Sie eine Minute, da Sie in der Lage waren, die Option auf 2000 Aktien zu kaufen, Ihr Gewinn springt auf 90.000 Ja, Ihr Profit springt auf 90.000. Nun, das veranschaulicht die Macht und Leverage erhalten Sie mit Optionen. Und bekomme das, das ist nur einer der Gründe, warum die Optionen in letzter Zeit immer beliebter geworden sind. Es gibt noch viele weitere: Sie erhalten unbegrenztes Gewinnpotenzial. Fünf-stellige monatliche Einkommen sind realistisch in Reichweite Sie können Ihr Risiko leicht einschränken und Verluste praktisch nicht vorhanden machen Sie erhalten die Fähigkeit zu profitieren, ob der Markt fällt oder steigt (In der Tat können intelligente Investoren auch bei einem Marktcrash Geld machen) Sie können schnell Ihre Strategie Mid-Stream ändern, um tatsächlich Geld aus einem verlieren Handel Sie können leicht diversifizieren Sie Ihr Portfolio. Optionen sind auf Aktien, Indizes, Futures und Währungen verfügbar. Wenn du es falsch machst Sie können Geld verlieren, so schnell wie Sie es mit Optionen machen können So denken Sie nicht, dass Sie direkt auslaufen und beginnen, eine Tonne Geld mit Optionen zu machen. Es ist wichtig, dass Sie ein gutes Verständnis der Optionen Markt, bevor Sie tauchen in. Sie müssen einen guten Mentor zu finden. Jemand, das war sehr erfolgreiche Handelsoptionen. Jemand mit einem bewährten System. Jemand, der dich bei der Hand nehmen kann und dich Schritt für Schritt durch den ganzen Prozess führt. Das ist, wo ich hineinkomme. Aber mdash, das auch einen guten Punkt hervorbringt: Im Gegensatz zu vielen Leuten, die Aktien und Optionen lehren, bin ich kein ehemaliger Quarzmarkt oder Spezialist oder ein zugelassener Profi in der Finanzbranche. Ich bin ein Einzelhandelsinvestor genau wie Sie, der nach 23 Jahren Test und Tweaking einen Weg gefunden hat, erfolgreiche und rentable Handelsbestände und Optionen als Geschäft zu sein. Ein erfolgreiches Geschäft fahre ich von zu Hause aus. Und die Geschäftsmethoden, die ich verwende, sind die gleichen, die von professionellen Hedgefondsmanagern und Marktfachleuten verwendet werden, die selten, wenn überhaupt, über ihre Strategien sprechen. Also warum auf der Erde würde ich meine Geheimnisse mit Ihnen teilen 1) Erstens, in diesem Geschäft ist der Wettbewerb gut. Die Märkte sind riesig und weltweit. Sie können nicht zu viele Händler haben. In der Tat, je mehr Händler Sie haben, desto mehr Geld können Sie machen und desto flüssiger wird der Markt. Du willst wirklich mehr Leute auf dem Markt. 2) Zweitens möchte ich zurückgeben Dieses Geschäft war sehr gut für mich. Ive war glücklich genug, um es zu benutzen, um einen Lebensstil für meine Familie zu bauen, der uns die Freiheit erlaubt, überall zu gehen, wo wir wollen und machen, was auch immer wir wollen. Solange ich habe meinen Laptop und eine Internetverbindung, Im alle gesetzt. Stellen Sie sich vor, wie es für Sie wäre, Ihrer Familie die gleiche Freiheit zu geben. 3) Drittens, ich liebe es zu lehren. Ich habe Leuten gelehrt, wie man das Internet benutzt, um ein Unternehmen seit 1999 zu gründen. Tausende von Leuten haben gelernt, wie man ihr Leben online mit meinen Kursen macht, und das war sehr belohnend für mich. Jetzt kann es auch für dich sehr belohnend sein. Sie sehen, eine Sache, die ich in all meinen Jahren des Unterrichts gelernt habe, ist der beste Weg für Sie zu lernen ist, dass ich Ihnen zeigen kann, wie man etwas macht - Schritt-für-Schritt - bevor Sie es selbst versuchen. Das ist der Grund, weshalb du in meinem Kurs Schau über meine Schulter, wie ich meine eigenen Trades mache Das ist richtig. Sie bekommen tatsächlich zu sehen, wie ich meine täglichen Trades und zuhören, wie ich erkläre, warum ich die Bewegungen mache, die ich mache. Sie sehen genau, wie ich auf dem Markt Geld verdiene. Sehen und hören, wie ich wähle, welche Optionen ich kaufen und verkaufen möchte und dann erklären warum. Schauen Sie über meine Schulter, wie ich strategisch über die Trades, um in ein Portfolio, das Gewinne zu maximieren und minimieren Risiko. Sehen Sie, wie ich mein Portfolio in weniger als 15 Minuten am Tag zu verwalten. Folgen Sie, während ich mich entscheide, wann ich einen Handel abschneide und meine Gewinne einnehme. 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In diesem Kurs, youll entdecken, wie man praktisch zu beseitigen das Risiko und Ansatz Handel als ein echtes Geschäft. Es ist einfach: Alle Unternehmen kaufen und verkaufen etwas, um Geld zu verdienen. Yoursquoll kaufen und verkaufen Optionen in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus werden alle guten Unternehmen auf der Grundlage von Zahlen und Verhältnissen erstellt ndash yoursquoll entdecken, wie man das gleiche genaue Ding zu tun. Youll verwaltet Ihr Geschäft streng durch die Zahlen. Das bringt deine Emotionen völlig aus dem Bild, was wiederum das meiste Risiko auslöst. In der Tat, yoursquoll wissen genau, was Ihre maximalen Gewinne werden, bevor Sie jemals einen Handel. Sie müssen nicht erraten oder spekulieren ndash yoursquoll haben einen Plan. Dann - deinSquoll einfach deine Position zu verwalten. Und - wenn nötig, machen Sie Anpassungen, um rentabel zu bleiben. Oder Sie verwenden intelligente Risikomanagement-Taktiken, um Ihre Verluste zu reduzieren. Dann - youll sammeln Sie einfach Ihre Gewinne am Ende des Handelszyklus (monatlich). Das ist es Und der beste Teil ist. Du kannst das alles nur noch 15 Minuten machen. Das ist richtig mdash Sobald Ihr Trades für den Monat eingerichtet ist, dauert es weniger als 15 Minuten pro Tag, um über die Zahlen zu schauen und irgendwelche Anpassungen notwendig zu machen. Sie finden nicht ein einfacheres Geschäft zu laufen. Und hören Sie, dieses Geschäft wird sich nie ändern. Die Prinzipien, sobald du sie lernst, sind deine für immer. Du kannst sie nicht an deine Kinder und Enkel weitergeben. Die Prinzipien werden sich nie ändern, weil sich die Märkte nie wirklich verändern. Neue Produkte können auf den Markt kommen, aber solange die Börse noch da ist, werden sich die Grundlagen dieses Unternehmens nie ändern. Dieses Geschäft ist Evergreen. Und die Prinzipien youre Lernen wird für viele, viele Jahre zu kommen wertvoll sein. Und hier sind nur einige dieser Prinzipien youll entdecken: Wie können Sie Optionen verwenden, um einen stetigen monatlichen Cash Flow zu generieren. Sie können sogar entscheiden, weg von Ihrem Tag Job Wie man Ihre Optionen Geschäft streng von den Zahlen zu verwalten. Nehmen Sie Ihre Emotionen komplett aus dem Bild (das ist riesig) Warum Risk Management ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg in jeder Art von Handel. Und warum sein wesentliches im Optionshandel Wie kann man ldquoRisk Profilesrdquo erstellen und nutzen? Visuell bestimmen eine tradersquos potenzielle rentabilität auf einen blick. Das Geheimnis, dass 99.8 der Option Händler donrsquot wissen. Wie schnell ändern Sie Ihre Strategie, wenn die Aktie geht gegen Sie ndash auf oder ab. Was wird für Sie im Kurs abgedeckt werden Sie erhalten insgesamt 12 Module. Jeder enthält mehrere praktische Videos. Schau über meine Schulter und folge, während ich dich Schritt für Schritt durch jedes Thema gehe. Heres nur eine kleine Probe von Dingen youll entdecken: Modul 1: Einführung in den Handel als ein Business-Beschreibung: Dieser Abschnitt führt Sie zu einer neuen Art der Handelsoptionen mdash als Unternehmen. Der Schwerpunkt liegt auf dem Risikomanagement und dem Aufbau eines Portfolios von Trades, die streng durch die Zahlen verwaltet werden können. Modul 2: Einführung in Handelsarten und Analysen Beschreibung: Dieses Modul enthält einen kurzen Überblick über den Kauf und Verkauf von Optionen mit vertikalen Spreads, doppelte vertikale Spreads, Stier Call Spreads, Straddles, Kalender, Doppelkalender und Eisen Kondore. Es enthält auch eine Diskussion über Zeitwert, intrinsischen Wert, extrinsischen Wert und in-the-money (ITM), at-the-money (ATM) und out-of-the-money (OTM) Optionen. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie die thinkorswim-Plattform einrichten und nutzen können, um Ihre Trades zu analysieren. Modul 3: Die Griechen - Verwalten durch die Zahlen Beschreibung: Die Griechen spielen eine entscheidende Rolle in Ihrem Handelsgeschäft. Sie sind die Zahlen, die Sie verwenden, um Ihr Portfolio rentabel zu verwalten. In diesem Modul, youll gewinnen ein Verständnis von genau das, was die Griechen sind und genau, wie sie Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Dieser Abschnitt enthält ein Video und eine umfassende, aber leicht zu lesen 5 Seite VERTRAULICHE BERICHT über, wie man von quotThe Greeksquot profitieren. Modul 4: Handelsauswahl und Strategie Beschreibung: In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie feststellen können, welche Positionen anzupassen und präzise, wann und wie man sie anlegt. Youll auch lernen, welche Charts, wenn überhaupt, wirklich Materie, und gut einen Blick auf das große Bild hinter, was los war. Modul 5: Portfolio Building Beschreibung: Youll entdecken, wie ein Portfolio zu bauen, indem sie Positionen, die zusammenarbeiten. Dies ist, wo viele Händler schief gehen - sie setzen einzelne Positionen an und verstehen nicht, wie sie sich auf ihr Gesamtportfolio auswirken. Modul 6: Mit der TOS-Plattform - Die Werkzeuge des Handels Beschreibung: ThinkorSwim (TOS), ist meiner Meinung nach der beste Makler und hat die beste Handelsplattform zur Verfügung. Wenn Sie separat für die Arten von Analysewerkzeugen bezahlen mussten, geben sie Ihnen als Kontoinhaber, es würde Ihnen Hunderte von Dollar pro Monat in Gebühren kosten - mit TOS theyre völlig kostenlos. Ich nehme dich in die TOS-Plattform und hilf dir, auf die Power zuzugreifen, die dir zur Verfügung steht. (Es gibt noch andere Softwareprogramme, die du benutzen kannst, um deine Trades zu analysieren, aber TOS ist kostenlos, wenn du ein Konto eröffnst.) Modul 7: Portfolio Management durch die Griechen, Anpassungen, VIX und mehr. Beschreibung: Nun, da youve Ihr Portfolio gebaut, ist Ihr Schlüssel zum Erfolg, es durch die Zahlen zu verwalten. Sie haben die Griechen gelernt, jetzt ihre Zeit, sie in die Tat umzusetzen. Wenn du diesen Abschnitt beendet hast, kannst du die Zahlen ansehen und schnell bestimmen, was sie bedeuten und was mit ihnen zu tun ist, wenn überhaupt. Modul 8: Die Kunst der Anpassungen - Der Geheimnis Schlüssel Beschreibung: Was passiert, wenn Ihre Zahlen nicht gut aussehen Dies ist, wo 99 von allen Händlern getötet werden. Sie haben keine Ahnung, was zu tun ist, wenn eine Position gegen sie geht. Also nehmen sie einfach den Verlust. Es ist zu schlecht, weil die meisten Trades gerettet werden können. Sie können durch Anpassung rentabel gemacht werden. Stellen Sie sich vor, eine kleine Veränderung zu Ihrer Position zu machen und Ihre Chancen zu erhöhen, einen Gewinn zu erzielen, um 80 Thats, was die Anpassung für Sie tun kann. Anpassungen sind die fehlende Verbindung im Optionshandel, die fast niemand lehrt. Modul 9: Closing Positions Beschreibung: Entdecken Sie, wie und wann Sie Ihre Positionen für maximale Gewinne zu schließen. Das Risiko, Positionen in die Ablaufwoche zu halten. Wann und wie man kurzfristige Versicherung kaufen, um Ihre Gewinne zu schützen. Wie man Positionen schließt und freie Trades über mdash lässt, die eine Chance haben, Ihre Gewinne zu verdienen. Modul 10: Das große Bild - Technische Analyse Beschreibung: Teil 1 - In diesem Abschnitt finden Sie heraus, welche Schlüsselanalyse-Tools bei der Ermittlung der Wahrscheinlichkeiten der Marktrichtung entscheidend sind. Nun diskutieren Sie, warum sich der Markt in einer scheinbar zufälligen Weise auf und ab bewegt, und Sie erhalten eine historische Perspektive auf Marktbewegungen, die bis 1900 zurückgehen. Youll am Ende mit einem realistischen Angriffsplan zur Bestimmung der zukünftigen Marktrichtung auf der Grundlage von faktischen Beweisen. In Teil 2, youll lernen über kurzfristige Indikatoren, die Ihnen helfen können, bessere Zeit Ihre Trades. Und youll entdecken einen Indikator, der kurzfristige und Öffnung Markt Richtung mit einem erstaunlichen Grad der Genauigkeit prognostiziert. Sein Recht fast 95 der Zeit Modul 11: Fortgeschrittene Techniken Und Explosive Reichtum Gebäude Strategien Beschreibung: Dies sollte eigentlich als Bonus Abschnitt betitelt werden. Es enthält nicht nur die mächtigsten Optionen Strategien auf dem Planeten, sondern führt Sie auch ein paar Super High-Powered Aktienhandel Strategien. Sprengstoffstrategie 1: Mit dieser Methode wurde in nur 8 Monaten ein 14.000er Handel zu einem 75.000 Gewinn geführt. Das meiste Geld in Gefahr Nur 650. Das war der Gesamtbetrag, der gefährdet war, als diese Position eingeleitet wurde und kein Geld mehr in die Position gebracht wurde. Es hat ein erstaunliches Gewinnverhältnis. Es erfordert einen längeren Zeitrahmen - 6 bis 8 Monate, aber seine nicht ungewöhnlich für diese Trades, um die Art der Gewinne, die Sie prahlen können, zu schaffen. Willst du ein Töten auf dem Markt machen Es kommt nicht besser als das. Explosive Strategie 2: Eine andere Methode, die ich Flip-Aktien anrufe, kannst du Aktien kaufen, die billiger als jeder andere sind, und wenn der Markt nicht zusammenarbeitet - bekommst du viel Geld für das Warten, bis es tut. Dies ist für größere Spieler mit mehr Kapital. Aber wenn Sie 15k oder mehr haben, um zu arbeiten, werden diese längerfristigen Trades explosive Gewinne für Sie erzeugen. Explosive Strategie 3: Mit dieser neuen Strategie haben Sie unbegrenztes Auf - oder Abwärtspotenzial und nur etwa 50 gefährdet. Diese Strategie ist extrem leistungsfähig und einer der größten echten Geheimnisse, die ich kenne. Ich habe noch nie jemand anderes über diese Taktik besprochen. Warten Sie, bis Sie die Kraft dieser Strategie sehen. Sie können 1000s mit einem Gesamtrisiko von etwa 50. Dies ist so nah wie es bekommt, um ein Free-Lunch auf Wall Street Dies ist die perfekte Low-Risk-Strategie für das Spielen von Gewinn-Berichte, Übernahme-News oder jede Aktie, die Sie denken, wird sich bewegen Groß in beide Richtungen. Explosive Strategie 4: Wenn Sie in Aktien aktiver sein wollen, aber hassen Sie das Risiko, youll lieben diese Strategie. Mit ihm kann man Tag ohne das Risiko handeln, das normalerweise mit dem Tageshandel verbunden ist. Sie können es auch als halbautomatisches Handelssystem einrichten. Es ist eine weitere sehr leistungsfähige, risikoarme, hochverdienende Strategie für aktivere Teilnehmer (erfordert ein Kapital von 25.000 aufgrund von Mustertageshandelsvorschriften). Explosive Strategie 5: Wenn Sie die Idee der monatlichen Einkommensgeschäfte mögen, aber Sie haben sich gefragt, wie Sie Turbo laden, um ein Vermögen zu machen, dann werden Sie diese Strategie lieben. Statt 1000-2000 im Monat können Sie beginnen, 5.000 bis 40.000 pro Monat nach dem Lernen zu erzeugen. Diese letzte Strategie ist das Sahnehäubchen - der Spitzenmoment in all deinem harten Studium. Es wird 100 mal wert sein, was du für diesen Kurs bezahlt hast. Vielleicht noch mehr Warum habe ich dir das noch nicht verraten, weil du diese Strategie nicht ohne die in den Modulen 0 bis 10 angelegte Fundament nutzen kannst. Alles, was du bisher gelernt hast, hat dazu beigetragen. UND Explosive Strategie 4. Dort haben Sie es. Das sind einige Highlights von dem, was du im Kurs lernst - ich garantiere dir, dass du sonst niemanden unterrichtet. Der Kurs besteht aus 42 Videos, die Ihnen auf DVD geliefert werden. Ich machte den Kurs unglaublich erschwinglich, um sicherzustellen, dass Sie das alles lernen konnten, ohne über den Preis zu betonen. Ich habe so viel bezahlt wie 3.000 für einen Kurs und 5.000 für einen anderen - Sie werden viel mehr von diesem Kurs als die beiden kombiniert bekommen. Theres sogar ein on-line-Handelskurs, der 7.500 für on-line-Zugang lädt, gerade die Grundlagen der Wahlen zu erlernen. Bonus 1 M odule 12-1: Inside Days Dies ist die eine Trading Secret, die endlich machen Sie Rich Im nicht gehen, um irgendwelche Versprechen darüber, wie viel Geld youll machen mit dieser Trading-Strategie (die nur wenige Menschen wissen, und noch weniger Menschen zu machen verstehen). Irsquoll sagt nur, dass es dich reich machen könnte. Wie viel Geld Sie machen es hängt ganz auf Sie Diese eine einfache, leicht zu erlernen Strategie für den Handel Aktien, Optionen, Futures, Forex oder jede andere flüssige Investition ist meiner Meinung nach eine der größten Handelsstrategien, die jeder nutzen kann Beginnen, Geld in den Märkten zu machen. Also, was sind Inside Days Ein Inside Day ist ein Tag, der einen niedrigeren und einen höheren Tiefstand als der Vortag hat. Finden Sie heraus, wie Sie diese Tage für Profit jetzt nutzen können Bonus 2 M odule 12-2. Extreme Trading Beschreibung: Sehen Sie sich diese Einführung in extreme Day Trading, und machen Sie sich bereit für einige wirklich schnelle Action Aufregung und Gewinne Watch me kaufen und handeln die Extreme und lernen, wie Sie das gleiche tun können, während Sie sehen, Bonus 3 KOSTENLOSE SOFORT ZUGANG: GET STARTED RECHTS AWAY Ihr Kurs auf DVD dauert ein paar Tage, um anzukommen, aber Sie müssen nicht warten, bis es tut. Youll erhalten sofortigen Online-Zugriff auf den gesamten Kurs, so dass Sie sofort loslegen können. Nun, für die in der Zukunft, weil die Bandbreite erforderlich, um alle 42 Videos online zu sehen, aber Sie erhalten es kostenlos, wenn Sie heute bestellen. Heres Was für ein paar unserer Mitglieder sagen Saying Kommentare mit Erlaubnis quotIm Sehr beeindruckt mit Ihrem Videosquot Ich muss sagen, dass youre ein sehr guter Lehrer hatte ich absolut keine Kenntnisse über Optionen, so folgte ich Ihrem Rat und ging an die optionseducation. org Web Ort, um einige Grundlagen zu bekommen, bevor Sie Ihren Kurs beginnen. Im sehr beeindruckt von deinen Videos und den hilfreichen Infos und Tipps youre geben. Im durch Modul 4 und Im, um ein gutes Verständnis davon zu bekommen. -) Kranke lass dich wissen, wie es geht. Wie kommst du, es war von mir für so lange verborgen Sie sind ein guter Kerl (was für eine Untertreibung). Ich habe gerade den ersten Teil der Strategie 1 in Modul 11 überprüft. Ich kann nicht glauben, dass ich es in irgendeinem der Handelsbücher gelesen habe (und ich habe viele gelesen). Das ist so einfach. Wie kam es, dass es mir so lange verborgen war. Jedenfalls danke für einen tollen Service für die Handelsgemeinschaft. Gott segne. "Ihr System entmystifiziert die Optionen Gamequot seine Dave Ward hier haben wir ein paar E-Mails in letzter Zeit über Ihre Website getauscht. Warum schreibe ich gut, ich habe in letzter Zeit viel über den Kurs nachgedacht (in der Tat die ganze Zeit) und wie fantastisch es ist. Da ich deine Videos bekam, hörte ich nicht auf das massive Potenzial für gewöhnliche Jungs wie mich, um Geld mit Optionen zu verdienen. Ich beende die Arbeit und ich überprüfe deine Videos die ganze Nacht, ich lese Zeug, recherchiere, rede mit Leuten darüber. Ich denke nicht, dass ich jemals so begeistert bin von einer anderen Gelegenheit, die ich getroffen habe. Ihr System entmystifiziert die Optionen Spiel in einem Ausmaß, wo fast jeder mit guter Arbeit Ethik und Bereitschaft zu lernen kann erfolgreich sein. Im positiv, dass Ihr Kurs einen positiven Einfluss auf Tausende von nicht Zehntausenden von Menschen haben könnte, die sowohl auf als auch aus dem Internet kämpfen, um Geld zu verdienen, genau wie ich. Ich weiß, Sie haben eine riesige Liste und bereits Partner mit einigen der großen Namen im Netzwerk in Network-Marketing, aber wenn Sie auf der Suche nach jemand in den Schützengräben so zu sprechen, um mit weiter zu bekommen die Nachricht über Ihren Kurs durch und Affiliate Programm oder was auch immer ich wirklich gerne mitmachen würde. Ich hoffe, dass es dir nicht kümmert, dass ich so vorangekommen bin, dass ich noch niemandem so geschrieben habe, aber ich habe ein gutes Gefühl über deinen Kurs. Ich weiß auch, dass das, wenn Sie nicht fragen Sie nicht bekommen und dass große Chancen nicht kommen sehr oft so müssen Sie sie mit beiden Händen greifen, wenn sie tun. (Zusätzliche Zeugnisse unten) Du bekommst 42 Videos, die du auf DVD ausgeliefert hast, so dass du sie ganz einfach zu Hause auf deinem Computer ansehen kannst. Du bekommst das Core Training Programm - 11 Module, die Sie Schritt für Schritt durch das gesamte quotTrading als Businessquot System führen Sie erhalten das Bonus-Modul, das zwei hochleistungsfähige erweiterte Strategien enthält - quotInside Daysquot und quotExtreme Tradingquot Sie erhalten sofortigen Online-Zugriff, so dass Sie sofort loslegen können Sie erhalten einen 7-seitigen Kursführer und einen 5-seitigen Bericht über die quotGreeksquot im PDF-Format ok . Also inzwischen bin ich sicher, dass du realisierst, wie leistungsstark das quotExpert Option Tradingquot System ist und wie es dein Leben dramatisch verändern kann mit all dem zusätzlichen Einkommen, das es für dich schaffen wird. Aber jetzt fragen Sie sich wahrscheinlich. 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